Leave your name and mail address here and we will inform as soon as registration opens. We will reward you with a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Entry Circle will launch per September 1st, 2021. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Advanced Circle will launch per November 1st, 2021. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Elite Circle will launch per Januari 1st, 2022. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
You Too Are A Caveman
You carry the entire evolution within you. An insane potential! How do you function optimally in your daily activities? In this first module you will experience:
why stress is an illusion and how to eliminate it
how to develop your intuition and make better decisions
how nature teaches you to use your time optimally
how you manage your energy perfectly throughout the day
You will learn how to breathe, eat, exercise, and sleep naturally. And then, you will find out how you open the gateway to the hidden powers in your body.
Consciousness? Awesome!
Your thinking is conditioned by your subconscious memories. Can you break the vicious circle and take real steps? How do you function optimally in your daily activities? In this second module you will experience:
how your early childhood programmed you mentally
how this may impede you from functioning optimally
how quantum physics teaches us a new perspective
how to tap into your potential and create real value
how Paradise Shaper Leadership is built on consciousness
You will learn to effectively increase your influence, connections, and impact. Find your path to mastery of your emotions and thoughts. Learn to create what you truly desire.
Paradise Shaper Leadership
A crisis reshuffles the cards. How do you give direction to the new challenges of the Transformation Age? In this third module you will do so by learning about these five points:
how you raise effective listening to new dimensions
how people share three basic needs that match with our three brains
the secret of motivation and how to set the right framework
why Plan-Do-Check-Act is a vicious circle
how co-creation is a natural process that goes through six phases
Lead your team to true innovation by freeing their passion. Discover how to convert your elevated consciousness into enhanced team results.
De wereld van vandaag verandert sneller dan ooit tevoren. Met deze veranderingen komen nieuwe uitdagingen, vooral op de werkvloer. Jonge generaties, zoals de millennials en Generatie Z, komen niet tot bloei in de huidige cultuur bij de meeste bedrijven. Traditionele, hiërarchische bedrijfsstructuren en werkculturen voldoen niet langer aan hun behoeften en verwachtingen. Het resultaat? Een groeiend aantal jonge professionals dat worstelt met burn-outs en ontevredenheid op het werk.
Hoe kunnen bedrijven jong talent aantrekken en behouden in deze snel veranderende omgeving? Hoe kunnen ze zich aanpassen aan de behoeften van deze nieuwe generaties? Hier zijn enkele essentiële stappen om een magneet te worden voor jong talent en een werkomgeving te creëren waarin ze kunnen floreren:
1. Begrijp de waarden van de nieuwe generaties
Jonge professionals hechten waarde aan zaken die verder gaan dan een hoog salaris. Ze willen zingeving, flexibiliteit, autonomie en kansen voor persoonlijke groei. Het is belangrijk dat bedrijven deze waarden begrijpen en integreren in hun bedrijfscultuur. Dit betekent bijvoorbeeld het aanbieden van flexibele werktijden, mogelijkheden voor telewerken, en kansen voor professionele ontwikkeling.
2. Creëer een platte organisatiestructuur
Traditionele hiërarchieën schrikken veel jonge professionals af. Ze verkiezen een meer horizontale structuur waarin ze directe toegang hebben tot besluitvormers en waar hun ideeën en bijdragen worden gewaardeerd. Het verminderen van lagen in de organisatie en het bevorderen van open communicatie kan de betrokkenheid en tevredenheid van jonge werknemers vergroten.
3. Stimuleer een cultuur van innovatie
Jonge talenten gedijen in omgevingen waarin innovatie wordt aangemoedigd. Moedig medewerkers aan om nieuwe ideeën te verkennen, experimenten uit te voeren en fouten te maken zonder angst voor represailles. Een bedrijfscultuur die innovatie ondersteunt, kan jonge professionals inspireren en motiveren.
4. Flexibiliteit en werk-privébalans
Een gezonde werk-privébalans is essentieel voor jonge generaties. Flexibele werktijden, de mogelijkheid om vanuit huis te werken en betaalde verlofregelingen dragen bij aan het welzijn van medewerkers. Zo bouwen bedrijven aan een cultuur waarin overwerken niet wordt aangemoedigd en waarbij er ruimte is voor persoonlijke tijd en ontspanning.
5. Investeer in persoonlijke en professionele ontwikkeling
Jonge talenten zijn vaak op zoek naar groeikansen. Werkgevers kunnen hen aantrekken en behouden door te investeren in opleiding en ontwikkeling. Dit kan variëren van mentorprogramma’s en opleidingsmogelijkheden tot loopbaanplanning en coaching.
6. Luister actief naar feedback
Het is cruciaal om open te staan voor de feedback van jonge medewerkers. Luister naar hun ideeën, zorgen en suggesties om een inclusieve en betrokken werkomgeving te creëren. Door hun inbreng serieus te nemen, kunnen bedrijven een cultuur van wederzijds respect en vertrouwen opbouwen.
Klaar voor de stap?
In een tijd waarin jonge talenten steeds vaker op zoek zijn naar werkplekken die hun waarden en behoeften weerspiegelen, is het zaak voor bedrijven om zich aan te passen. Het aantrekken en behouden van jong talent vereist niet alleen een heroverweging van bedrijfsstructuren, maar ook een verschuiving in bedrijfsculturen en -waarden. De organisaties die deze veranderingen omarmen, zullen niet alleen jonge professionals aantrekken, maar ook floreren in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag.
Als je klaar bent om de volgende stap te zetten in het aantrekken en ontwikkelen van jong talent, dan is Paradise Shaper jouw partner voor succes. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we samen een betere toekomst voor je bedrijf kunnen creëren.
Gerelateerde inspiratie
Blog
14 maart: Van Pi-neut naar Leiderschap
Doe de juiste dingen op het juiste moment! Vandaag is het Pi-dag, de dag waarop de wiskundige constante π (Pi ≈ 3,14159) in het zonnetje wordt gezet. In veel landen wordt 14 maart geschreven als 3/14, dus bij benadering π. Pi (π) is een van de meest fascinerende getallen in de wiskunde en natuurkunde. Daarnaast [...]
De kunst van het Verdiepend Luisteren Heb jij het gevoel dat: Er tijdens teamvergaderingen langs elkaar heen wordt gepraat? Mensen vooral bezig zijn met hun eigen verhaal? Echte verbinding ver te zoeken is? Misschien herken je het wel: terwijl iemand praat, ben jij in gedachten al bezig met wat je zelf wilt zeggen. Je gesprekspartner [...]
De zin en onzin van goede voornemens Hopelijk ben je lekker opgeladen tijdens de kerst- en oud & nieuw periode! Als je echt tot rust bent gekomen tijdens deze donkere dagen begin je vast alweer te borrelen en bruisen: nieuwe ideeën om het dit jaar anders te doen. Ik vind het best wel komisch hoe [...]
