Leave your name and mail address here and we will inform as soon as registration opens. We will reward you with a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Entry Circle will launch per September 1st, 2021. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Advanced Circle will launch per November 1st, 2021. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
Thank you for your interest! We're very excited you wish to introduce the Paradise Shaper method into your leadership! The Elite Circle will launch per Januari 1st, 2022. Leave your name and mail address here to qualify for a free 45-minute coaching session with a Paradise Shaper coach upon your order!
You Too Are A Caveman
You carry the entire evolution within you. An insane potential! How do you function optimally in your daily activities? In this first module you will experience:
why stress is an illusion and how to eliminate it
how to develop your intuition and make better decisions
how nature teaches you to use your time optimally
how you manage your energy perfectly throughout the day
You will learn how to breathe, eat, exercise, and sleep naturally. And then, you will find out how you open the gateway to the hidden powers in your body.
Consciousness? Awesome!
Your thinking is conditioned by your subconscious memories. Can you break the vicious circle and take real steps? How do you function optimally in your daily activities? In this second module you will experience:
how your early childhood programmed you mentally
how this may impede you from functioning optimally
how quantum physics teaches us a new perspective
how to tap into your potential and create real value
how Paradise Shaper Leadership is built on consciousness
You will learn to effectively increase your influence, connections, and impact. Find your path to mastery of your emotions and thoughts. Learn to create what you truly desire.
Paradise Shaper Leadership
A crisis reshuffles the cards. How do you give direction to the new challenges of the Transformation Age? In this third module you will do so by learning about these five points:
how you raise effective listening to new dimensions
how people share three basic needs that match with our three brains
the secret of motivation and how to set the right framework
why Plan-Do-Check-Act is a vicious circle
how co-creation is a natural process that goes through six phases
Lead your team to true innovation by freeing their passion. Discover how to convert your elevated consciousness into enhanced team results.
Begin het nieuwe jaar goed met deze leiderschapstips
Paul Smilde
De bedrijfswereld bevindt zich in een razendsnelle transformatie. Oude leiderschapsmodellen werken niet meer. Voor jou als leider betekent dit niet alleen meegaan met de stroom, maar voorop lopen met een nieuw soort leiderschap. Jij wil groeien met goed leiderschap, menselijk leiderschap. Want jouw mensen zijn cruciaal om jouw groeiambities waar te maken. Effectief leiderschap is de voornaamste factor die het verschil maakt tussen succesvolle en worstelende bedrijven. Laten we samen het nieuwe jaar starten met een flinke dosis inspiratie en vier krachtige tips voor leiderschapsontwikkeling in de gehele organisatie!
1. Creëer leiders op alle niveaus
De roep om nieuw leiderschap is luid en duidelijk. Gelukkig heb je de mensen die je daarvoor nodig hebt vaak gewoon al rondlopen in je organisatie! Daarom is het van belang om nieuwe leiderschapsmodellen en -stijlen te integreren op álle niveaus van de organisatie. Het versterken van enkel de senior executives is dus niet voldoende; de hele organisatie heeft vernieuwde leiderschapsvaardigheden nodig. Zo bevorder je het strategisch denken en het anticipatievermogen op elk niveau. Het eindresultaat? Een organisatie die als geheel veerkrachtiger en flexibeler wordt.
Als je jouw medewerkers wil helpen om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, is het belangrijk een holistische benadering te hanteren. Volgens het 70-20-10 model voor leren en ontwikkelen vindt namelijk 70% van het leren plaats via nieuwe ervaringen, 20% via interactie met collega’s en 10% via klassikale training. Met andere woorden: leiders worden gemaakt en niet geboren! Probeer deze drie elementen dus te combineren en creëer zo een krachtige aanpak voor het bevorderen van succes binnen jouw organisatie.
2. Betrek je mensen
Het versterken van je organisatie begint met het versterken van je mensen. In een tijdperk waar hybride werken de norm is geworden, vereist het versterken van je organisatie meer dan ooit een bewuste inzet voor het betrekken van je teams, zelfs op afstand. High performance teams hebben de mogelijkheid om zelfstandig na te denken en beslissingen te nemen, dankzij hun toegenomen autonomie. Het op afstand betrokken houden van medewerkers is een uitdaging. Hierdoor zijn zowel individuele autonomie als betrokken leiderschap nog belangrijker geworden. Durf jouw werknemers dus zelf keuzes te laten maken. En ondersteun ze vanuit jouw rol als leider door regelmatig check-ins in te plannen, effectief te communiceren en successen samen te vieren.
3. Empathie is een must
Wil je mensen betrekken, dan wil je allereerst begrijpen hoe ze zich voelen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat empathisch leiderschap cruciaal is voor een positieve werkomgeving en verhoogde productiviteit. Maar het gaat verder dan dat. Het schept loyaliteit aan de werkgever, vermindert personeelsverloop en heeft zelfs een aantoonbaar positief effect op de omzet. In tijden van economische onzekerheid, zoals we die nu ervaren, is het ontwikkelen van je empathische vaardigheden dus niet alleen belangrijk, het is noodzakelijk. Wie wil er nou niet leiden met een vleugje menselijkheid dat niet alleen de werkomgeving transformeert, maar ook het bedrijf naar nieuwe hoogten tilt?
4. Ervaar, ontwikkel en herontwikkel
In de snel veranderende zakelijke wereld is het van belang om vaardigheden voortdurend te ontwikkelen én herontwikkelen. Dit proces, bekend als ‘upskilling’, focust zich op het versterken van bestaande vaardigheden en draagt bij aan het vergroten van de algehele competentieset. In dit kader is het essentieel om een leercultuur te bevorderen die gebaseerd is op teamwork en alle niveaus van de organisatie betrekt. Succes in leiderschapsontwikkeling vereist actieve deelname van je medewerkers. Zorg er dus voor dat ze niet slechts passieve toeschouwers zijn.
Let’s get started!
In 2024 is old school leiderschap niet langer een optie. Vooruitgang vraagt om een benadering gebaseerd op empathie, betrokkenheid, reflectie en teamwork. Wil je klaar zijn voor de toekomst? Bij Paradise Shaper hebben we de bewezen methode om jouw leiderschap tot een succesverhaal te maken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe jij kunt opschalen in het snel veranderende bedrijfsleven.
Gerelateerde inspiratie
Podcast
Bezielde Zaken #20 Albert Maas – Chief Executive Officer & Co-Founder at Avular
‘Ik onderneem omdat ik vind dat er meer Apple’s mogen zijn’. Albert Maas, directeur van Avular, droomt niet alleen groot, hij realiseert zijn dromen ook. In een paar jaar tijd heeft hij zijn bedrijf opgebouwd tot een speler op Europees niveau. Avular bouwt en verkoopt mobiele robots en drones die de wereld steeds autonomer en [...]
Goede Vrijdag & Pasen: de kracht van een nieuw begin
De lessen van Pasen voor teamontwikkeling! De Paasdagen staan voor de deur. Met het lekkere lenteweer heb jij misschien ook plannen om erop uit te trekken. Ga er straks lekker van genieten! Waar staat Pasen ook alweer voor? Het is een prachtig feest waar een enorme hoopvolle kracht vanuit gaat. Hoe uitdagend onze situatie soms [...]
Bezielde Zaken #19 Roos Fleuren – Directeur HR Dela
Geen hoogdravendheid maar dagelijkse praktijk. Echt contact maken. Oog hebben voor mensen en een team bouwen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt—dat is Roos Fleuren, HR-directeur bij Coöperatie DELA, ten voeten uit. Haar missie is helder: Samen spelen, samen leren, samen werken. Voor Roos ligt de grootste uitdaging niet in regels en beleid, maar in oprechte verbinding. [...]
